Большинству работающих людей приходится проводить очень много времени на своей работе, поэтому выбор ее является исключительно важным. Человек будет более успешно выполнять работу и двигаться по карьерной лестнице, если ему комфортно на работе.
Роль может играть многое — отсутствие или наличие определенного дресс-кода, предоставляемые возможности и оплата, готовность к ненормированному графику работы и командировкам. Поиски новой работы обязательно должны быть обдуманными.
Правила выбора
Любая компания переживает обычно три этапа своей жизни:
- Начинается все с роста начинающей фирмы.
- Потом идет этап процветания.
- Завершающийся этапом старения. Для новичков в организации все эти этапы имеют плюсы и минусы.
Нужно постараться понять, какой именно этап в данный момент проходит организация-потенциальный работодатель, чтобы понять, насколько работа в ней будет вас устраивать.
На типы разделение компаний является весьма условным, поскольку для любой организации характерны многие черты, в единую систему выстроить которые достаточно сложно. Самый большой сектор производства, бизнеса и экономики занимают средние и крупные фирмы.
Вертикаль власти в них является четко выстроенной, принцип управления отличается достаточной жесткостью. Роль руководителя имеет большое значение в развитии компании, нередко в крупных фирмах руководители имеют связи с местной и федеральной властью.
Торговая марка и название крупных компаний является известным, персонала в них работает достаточно много, есть региональные представительства и сеть филиалов.
Наиболее перспективной является обычно работа в крупных организациях, однако они подразумевают и немалую степень ответственности всех сотрудников.
Никаких особых сложностей трудоустройство в крупные организации обычно не представляет, поскольку новые проекты там открываются часто, кадры постоянно меняются и появляются новые вакансии, порой сразу в большом количестве.
Нужно только знать, где именно искать таких работодателей. Серьезные и крупные организации чаще всего пользуются услугами кадровых агентств для подбора персонала. Можно также просматривать специализированные издания и популярные ресурсы, посвященные вопросам трудоустройства.
